為落實(shí)立德樹人根本任務(wù),進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院勞動(dòng)教育管理,促進(jìn)勞動(dòng)教育安全、健康、有序、實(shí)效開展,特制訂本管理辦法。
第一條 在學(xué)生中弘揚(yáng)勞動(dòng)精神,教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng),懂得勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的道理,能夠辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng),培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。
第二條 勞動(dòng)教育課(以下簡稱“勞育課”)堅(jiān)持“安全性、紀(jì)律性、科學(xué)性、實(shí)踐性”原則。勞育課崗位的設(shè)置必須符合國家法律、法規(guī)及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,必須保障學(xué)生人身安全和健康,不得與學(xué)院教學(xué)計(jì)劃相沖突。任何部門和個(gè)人都不得組織學(xué)生參與有損學(xué)院聲譽(yù)和大學(xué)生形象、有礙大學(xué)生身心健康、有違社會(huì)公德的活動(dòng),不得組織學(xué)生從事法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)明令禁止的活動(dòng)。
第三條 勞育課組織和管理。勞育課由學(xué)院統(tǒng)一安排和實(shí)施。學(xué)生工作部負(fù)責(zé)全院勞育課統(tǒng)籌安排、管理和考核;教務(wù)處負(fù)責(zé)制定教學(xué)課程表和教學(xué)進(jìn)程表;各部門指定勞動(dòng)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)勞育課具體實(shí)施、指導(dǎo)和考核;輔導(dǎo)員、班主任負(fù)責(zé)本班級(jí)勞動(dòng)教育課理論授課(2個(gè)課時(shí))、人員第二分配和勞育課成績錄入。
第四條 勞育課性質(zhì)與課時(shí)安排。勞育課是必修課,學(xué)分2分。每班安排一周(共30個(gè)課時(shí))勞育課,理論教學(xué)課時(shí)2個(gè)課時(shí),實(shí)踐教學(xué)課時(shí)為28個(gè)課時(shí),勞育課成績進(jìn)入學(xué)生學(xué)籍成績檔案。
第五條 勞育課實(shí)踐崗位設(shè)置。勞動(dòng)固定崗位申報(bào)和安排在每學(xué)期期末集中辦理。各部門因工作需設(shè)置勞育課崗位的,需填寫申報(bào)表,經(jīng)申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人、主管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,交學(xué)生資助管理中心,報(bào)勞動(dòng)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),學(xué)生資助管理中心核定用工數(shù)量及勞動(dòng)內(nèi)容后設(shè)崗,并統(tǒng)一安排分配到位。
第六條 勞育課請(qǐng)假流程。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加勞育課的學(xué)生,提前提供書面請(qǐng)假申請(qǐng)和支撐證明(醫(yī)院病歷),經(jīng)輔導(dǎo)員或班主任、二級(jí)學(xué)院簽字同意,學(xué)生工作部資助中心審核存檔。特殊情況(嚴(yán)重疾?。┎荒軈⒓颖据唲谟n的,可直接申請(qǐng)參加下輪勞育課。勞育課成績不及格或因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相關(guān)課程的學(xué)生,均應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)課,具體由學(xué)生工作部資助中心統(tǒng)一安排。
第七條 勞育課補(bǔ)考和重修。學(xué)期內(nèi),不及格同學(xué)由資助中心統(tǒng)一安排等量等課時(shí)(30課時(shí))勞動(dòng)教育學(xué)習(xí)和任務(wù)的集中勞動(dòng)課補(bǔ)考;或申報(bào)個(gè)人勞動(dòng)實(shí)踐(如公益活動(dòng)、三下鄉(xiāng)等)積分,經(jīng)相關(guān)部門審核簽字,積分滿40個(gè)課時(shí)視為勞動(dòng)課補(bǔ)考及格。補(bǔ)考未及格同學(xué),按學(xué)校課程管理辦法進(jìn)行勞育課重修,即參加下一輪勞育課,或參加由學(xué)工部統(tǒng)一安排的暑假專項(xiàng)勞動(dòng)實(shí)踐。
第八條 勞育課成績管理。勞育課成績未達(dá)到優(yōu)秀的學(xué)生,不得推優(yōu)入黨,不得評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀個(gè)人;勞育課成績未達(dá)到良好的學(xué)生,不得評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀個(gè)人,不得享受國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、國家獎(jiǎng)學(xué)金;勞育課成績未及格的學(xué)生,原則上不得享受助學(xué)金,不得擔(dān)任校、院兩級(jí)主要學(xué)生干部。
第九條 勞育課總結(jié)表彰。勞育課每學(xué)期期末進(jìn)行總結(jié)表彰,評(píng)選優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀單位。經(jīng)部門或資助中心推薦,結(jié)合考核成績,經(jīng)勞動(dòng)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,按10%評(píng)選勞育課優(yōu)秀指導(dǎo)老師、優(yōu)秀組織部門,按5%評(píng)選勞育課先進(jìn)班級(jí),按2%評(píng)選學(xué)生勞動(dòng)明星。
第十條 各部門、各二級(jí)學(xué)院必須支持配合學(xué)生工作部負(fù)責(zé)對(duì)參加本部門勞教課的學(xué)生進(jìn)行日常指導(dǎo)、管理和考核,勞動(dòng)育人設(shè)為單項(xiàng)任務(wù)納入年度工作考核,考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
第十一條 凡參加勞育課的學(xué)生必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行勞育課相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法;必須服從勞育干事、輔導(dǎo)員或班主任、崗位指導(dǎo)老師管理。
第十二條 學(xué)生勞育課成績由用人部門(部門勞動(dòng)指導(dǎo)老師)和學(xué)生資助中心雙重考核。勞動(dòng)教育課成績由勞動(dòng)教育實(shí)踐(80%)、個(gè)人總結(jié)報(bào)告(10%)、資助中心抽檢(10%)三部分組成,成績分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等級(jí)。
第十三條 本辦法由學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自公布之日起實(shí)行。
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