根據(jù)高層次人才的具體情況,由學院與個人商談具體的引進費用和相關待遇,各層次人才相關待遇指導性意見如下:

    一、領軍人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進人員一次性提供 70-100 萬元的安家費和購房補貼;

    3.提供 50-100 萬元的項目配套經(jīng)費。

    二、 拔尖人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進人員一次性提供 40-70 萬元的安家費和購房補貼;

    3.提供 30-50 萬元的項目配套經(jīng)費。

    三、 骨干人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進人員一次性提供 20-40 萬元的安家費和購房補貼;

    3.提供 20-30 萬元的項目配套經(jīng)費。

    四、 校內遴選的人員除不提供安家費和購房補貼以及租房補貼外,上述其他待遇與引進人員相同。

    五、 高層次人才可以申請實行年薪制,根據(jù)商定所承擔的工作及目標,第一層次人才最高年薪可達 50 萬;第二層次人才最高年薪可達 40 萬;第三層次人才最高年薪可達 30 萬。此標準校外引進人才及校內遴選的高層次人才均可享受。年薪制考核辦法另行規(guī)定。