為落實立德樹人根本任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院勞動教育管理，促進(jìn)勞動教育安全、健康、有序、實效開展，特制訂本管理辦法。

第一條  在學(xué)生中弘揚(yáng)勞動精神，教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動、尊重勞動，懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理，能夠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

第二條  勞動教育課（以下簡稱“勞育課”）堅持“安全性、紀(jì)律性、科學(xué)性、實踐性”原則。勞育課崗位的設(shè)置必須符合國家法律、法規(guī)及學(xué)院的各項規(guī)章制度，必須保障學(xué)生人身安全和健康，不得與學(xué)院教學(xué)計劃相沖突。任何部門和個人都不得組織學(xué)生參與有損學(xué)院聲譽(yù)和大學(xué)生形象、有礙大學(xué)生身心健康、有違社會公德的活動，不得組織學(xué)生從事法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)明令禁止的活動。

第三條　勞育課組織和管理。勞育課由學(xué)院統(tǒng)一安排和實施。學(xué)生工作部負(fù)責(zé)全院勞育課統(tǒng)籌安排、管理和考核；教務(wù)處負(fù)責(zé)制定教學(xué)課程表和教學(xué)進(jìn)程表；各部門指定勞動指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)勞育課具體實施、指導(dǎo)和考核；輔導(dǎo)員、班主任負(fù)責(zé)本班級勞動教育課理論授課（2個課時）、人員第二分配和勞育課成績錄入。

第四條  勞育課性質(zhì)與課時安排。勞育課是必修課，學(xué)分2分。每班安排一周（共30個課時）勞育課，理論教學(xué)課時2個課時，實踐教學(xué)課時為28個課時，勞育課成績進(jìn)入學(xué)生學(xué)籍成績檔案。

第五條  勞育課實踐崗位設(shè)置。勞動固定崗位申報和安排在每學(xué)期期末集中辦理。各部門因工作需設(shè)置勞育課崗位的，需填寫申報表，經(jīng)申請部門負(fù)責(zé)人、主管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交學(xué)生資助管理中心，報勞動教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，學(xué)生資助管理中心核定用工數(shù)量及勞動內(nèi)容后設(shè)崗，并統(tǒng)一安排分配到位。

第六條  勞育課請假流程。未能在規(guī)定時間內(nèi)參加勞育課的學(xué)生，提前提供書面請假申請和支撐證明（醫(yī)院病歷），經(jīng)輔導(dǎo)員或班主任、二級學(xué)院簽字同意，學(xué)生工作部資助中心審核存檔。特殊情況（嚴(yán)重疾?。┎荒軈⒓颖据唲谟n的，可直接申請參加下輪勞育課。勞育課成績不及格或因故未能在規(guī)定時間內(nèi)參加相關(guān)課程的學(xué)生，均應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)課，具體由學(xué)生工作部資助中心統(tǒng)一安排。

第七條  勞育課補(bǔ)考和重修。學(xué)期內(nèi)，不及格同學(xué)由資助中心統(tǒng)一安排等量等課時（30課時）勞動教育學(xué)習(xí)和任務(wù)的集中勞動課補(bǔ)考；或申報個人勞動實踐（如公益活動、三下鄉(xiāng)等）積分，經(jīng)相關(guān)部門審核簽字，積分滿40個課時視為勞動課補(bǔ)考及格。補(bǔ)考未及格同學(xué)，按學(xué)校課程管理辦法進(jìn)行勞育課重修，即參加下一輪勞育課，或參加由學(xué)工部統(tǒng)一安排的暑假專項勞動實踐。

第八條  勞育課成績管理。勞育課成績未達(dá)到優(yōu)秀的學(xué)生，不得推優(yōu)入黨，不得評為省級優(yōu)秀個人；勞育課成績未達(dá)到良好的學(xué)生，不得評為校級優(yōu)秀個人，不得享受國家勵志獎學(xué)金、國家獎學(xué)金；勞育課成績未及格的學(xué)生，原則上不得享受助學(xué)金，不得擔(dān)任校、院兩級主要學(xué)生干部。

第九條  勞育課總結(jié)表彰。勞育課每學(xué)期期末進(jìn)行總結(jié)表彰，評選優(yōu)秀個人和優(yōu)秀單位。經(jīng)部門或資助中心推薦，結(jié)合考核成績，經(jīng)勞動教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，按10%評選勞育課優(yōu)秀指導(dǎo)老師、優(yōu)秀組織部門，按5%評選勞育課先進(jìn)班級，按2%評選學(xué)生勞動明星。

第十條  各部門、各二級學(xué)院必須支持配合學(xué)生工作部負(fù)責(zé)對參加本部門勞教課的學(xué)生進(jìn)行日常指導(dǎo)、管理和考核，勞動育人設(shè)為單項任務(wù)納入年度工作考核，考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

第十一條  凡參加勞育課的學(xué)生必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行勞育課相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法；必須服從勞育干事、輔導(dǎo)員或班主任、崗位指導(dǎo)老師管理。

第十二條  學(xué)生勞育課成績由用人部門（部門勞動指導(dǎo)老師）和學(xué)生資助中心雙重考核。勞動教育課成績由勞動教育實踐（80%）、個人總結(jié)報告（10%）、資助中心抽檢（10%）三部分組成，成績分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等級。

第十三條  本辦法由學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條  本辦法自公布之日起實行。